人材サービス業界のM&A事例を簡単に分かりやすく解説
人材サービス業界のM&Aの特徴
人材派遣業をはじめとする人材サービス業界は、規模のメリットが発揮しやすい業界であると言えます。また、人材サービス業界は、労働法や派遣法などの法規制の影響を受けやすく、法規制が厳格化されると、人材派遣会社の経営が大きな影響を受ける場合もあります。
人材派遣業界では、以前から、規模拡大を目的とする企業同士のM&Aや、中小企業が大手企業の傘下に入る動きが見られましたが、今後もM&Aが活発に行われることが予測されます。また、法規制の動向も踏まえてM&A戦略を立案することが重要になります。
M&A買い手のメリット
- 事業規模の拡大でスケールメリットが得られる
- 新たなエリアでの進出ができる
- 専門分野の人材派遣など新分野を開拓できる
M&A売り手のメリット
- 従業員の雇用を継続することができる
- 大手企業の傘下で安定経営ができる
- 好調企業は創業者利益を得、不振企業は清算を回避できる
人材サービス業界のM&A事例集
ここでは、人材サービス業界のM&A事例を簡単に分かりやすく解説しています。
M&A事例集について
- M&A事例集は、日本企業が関係する日本国内及びクロスボーダーのM&Aうち、主要な事例を選んで掲載しております。
- M&A事例集の掲載内容は、原則として、最初の発表時点における当事会社のプレスリリースなどの公開情報に基づいております。その後の訂正や追記、取引の中止等の情報は反映しておらず、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。
- M&A事例集は、M&Aの市場動向について一般的な情報の提供・分析を目的とするものです。投資の勧誘や投資判断への利用を目的とするものではありません。
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