M&Aと労働法研修

M&Aにおいて重要となる法律の一つが労働法です。M&Aを成功に導く場合には、M&Aスキームの策定から、デューデリジェンス、PMIまで全ての段階において、労働法の観点からの検討を行うことが必要です。

M&Aと労働法研修では、M&Aにおいて必要となる労働法の知識をわかりやすく解説致します。

M&Aスキームによって、労働契約への影響は異なります。合併では、消滅会社と労働者の間の労働契約は、承継会社又は存続会社に承継されます。一方、会社分割では、労働契約が承継されるかどうかは分割契約の定めによりますが、「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」により特別な手続が定められています。

対象会社のデューデリジェンスにおいては、未払賃金の有無、労働法のコンプライアンスの状況、労働紛争の有無などを精査する必要があります。その上で、問題が発見された場合には、契約上の対応義務付けや表明補償条項による手当て、PMIによる対応などを行うことになります。

M&Aのシナジーを最大限に発揮するためには、PMIにおいて、買収会社と対象会社との間で、労働条件の統一や社内規程の標準化を行うことが有効です。その際、労働条件の不利益変更を行う場合には、労働法における規制や手続を遵守する必要があります。

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